2019年度 新卒内定者懇親会

来年の内定者懇親会が行われた。 大トリで、 「新卒内定者懇親会って本当に必要なのか疑問に思ってます。 なぜならばOKUTAに限らず内定者懇親会の後に辞退者って数名いるそうだから。 OKUTAに入社しようか辞退しようか迷ってる人は辞退してもらって一度他の会社で働いてみて、 やっぱりOKUTAにすれば良かったと思ったらまた来てくれればいいですよ。 お昼寝してる会社なんてそうそう無いし、たぶ
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新経営体制および新執行体制のお知らせ

拝啓 ますますご清栄のこととお慶び申し上げます。 平素は格別のご高配を賜り厚く御礼申し上げます。 株式会社OKUTAは、2018年10月1日の株主総会および取締役会にて新経営体制および新執行部体制に再編成いたしました。 2018年10月1日の株主総会にて別紙記載の通り、前OKUTA営業本部長小泉太は取締役常務に就任しました。 新執行体制は、2018年10月1日の取締役会に
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9/23(日)国内初「全日本障がい者サーフィン選手権」が開催

ホームグラウンドの太東にて、とても有意義な大会に協力出来て感無量です。 参加選手皆さんの笑顔と天気も良かったので晴れ晴れした気持ちになることができました。 ありがとうございます。     日本全国の障がい者サーファーが活躍できる場を提供する "国内初" の団体として活動している 一般社団法人 日本障害者サーフィン協会(JA
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OKUTAから独立した八木社長

OKUTAから独立した八木社長、 初年度6000万円と船出はまずまずでなによりです。 元OKUTAの店長として誇りを持って精進してもらいたい。 Hachi社を('-'*)ヨロシク♪お願い申し上げます。
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創立20周年(2012年)に小冊子化したOKUTAの軌跡です。

創立20周年(2012年)に小冊子化したOKUTAの軌跡です。 売上至上主義からいかにして現在のOKUTAに変貌を遂げたのかがコンパクトにまとめられております。 一部内容を更新しました。 ▼ http://isamuokuta.com/OKUTAnokiseki.pdf  
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やっと時代がついてきた感あるね

OKUTAでは、2012年3月から、 仕事中に「お昼寝」する事を認める「パワー・ナップ制度」を導入しています。 オクタの「パワー・ナップ制度」は、 ・社員に1日に1回、15分~20分の短い仮眠を認める。 ・眠くなった時、デスクにマクラを置いて、寝ても良い。 ・こうした仮眠の事前の申請については、必要ない。 やっと時代がついてきた感あるね。 https://headline
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