2020年10月1日からの新執行体制のお知らせ
拝啓
ますますご清栄のこととお慶び申し上げます。平素は格別のご高配を賜り厚く御礼申し上げます。
2020年9月28日の取締役を含む執行役員会議にて別紙記載の通り、執行体制を再編成いたしました。
日本の人口減少による経済縮小とコロナ渦によるパラダイムシフトには抗えず、OKUTA Familyおいても大改革を求められています。
持続可能な経営を目的とした経営の弾力性を大きくするために、ミッション成果給を全社員に導入しします。
改革には痛みが伴うものです。
経営陣はじめ社員だけに限らず、社員の家族、取引先の方々にもご理解のうえご協力をお願いして、倹約に努めなければならない時代になったとあらためて痛感しております。
OKUTA Family全社員が一丸となり、真の幸せの実現のためのワークバランスの最大化を目指すという大義のため、全社員が経費削減に意識を向け行動し、全社員が利益の最大化に直結する活動を行い、全社員が真の恵みを享受し合うために相互扶助の精神をもって、この改革に取り組んで行かなければなりません。
執行部一同この改革に全身全霊をささげて取り組んでまいります。
今後とも一層のご指導ご支援を賜りますようお願い申し上げます。
なお経営体制に変更はなく、お知らせは割愛いたします。
略儀ながら書中をもってご挨拶申し上げます。
敬具
2020年9月30日
OKUTA Family 取締役会会長
株式会社OKUTA 代表取締役会長
Creator＆C.E.O 奥田イサム
※ブランド・マネージャーとは、
ブランド・マネージャーは、ブランドの資産としての価値を高めるために、その構築から管理までの活動全般にわたる広範囲の経営的責任を担います。
その意味で、広義のブランド・マネージャーとは、役職名ではなく、経営者的視点からブランドの価値を高める経営戦略を実現する役割を担う人を指します。
※コンセプトディレクターとは、
コンセプトディレクターは、LOHAS studioのコンセプトをより深く理解し、デザインだけでなく、全体のバランス・雰囲気を考えてデザイナーに指示を出す人です。
※グランドマスターとは、
最優秀営業賞である年間MVPを3回以上獲得した社員に贈られる名誉ある称号です。
※ミッション成果給とは、一般にあるボーナスのような固定給の2ヶ月分相当支給を確定するものではなく、あくまでも個々のミッション（任務や使命や目標）に対して、その成果（目標達成度合い。経費削減目標も含む。）を算定し、損益分岐点を大きく上回った暫定利益の中から支払われる報酬の事です。
